تنبيه هام لأصحاب العمل في القطاع الخاص – الموعد النهائي لتحقيق مستهدفات التوطين للنصف الأول من عام 2026

وتشمل هذه الالتزامات الشركات التي يعمل لديها 50 موظفاً فأكثر، حيث يتوجب عليها تحقيق نسبة النمو المطلوبة في الوظائف المهارية للمواطنين ضمن مستهدفات التوطين السنوية، والتي تبلغ 2% سنوياً، يتم تحقيقها بواقع 1% عن النصف الأول من العام و1% عن النصف الثاني وبدء تطبيق المساهمات المالية اعتباراً من 1 يوليو 2026، وأكدت الوزارة أن الشركات غير الملتزمة بالمستهدفات المقررة ستخضع للمساهمات المالية اعتباراً من 1 يوليو 2026، بواقع 10,000 درهم شهرياً (120,000 درهم سنوياً) عن كل مواطن لم يتم تعيينه وفق المستهدفات المطلوبة.

تحذير من التوطين الصوري:

كما شددت الوزارة على أن أي محاولات للتحايل على متطلبات التوطين أو اللجوء إلى ما يعرف بـ "التوطين الصوري" تعد من المخالفات الجسيمة التي ستواجه بإجراءات رقابية وقانونية صارمة، في ظل منظومة التفتيش الرقمية والميدانية المعتمدة لدى الوزارة.

توصية KMNA:

نوصي جميع الشركات المشمولة بمتطلبات التوطين بمراجعة أوضاعها الوظيفية بشكل عاجل والتأكد من تحقيق النسب المطلوبة قبل انتهاء المهلة المحددة، والاستفادة من منصة "نافس" لاستقطاب الكفاءات الوطنية المؤهلة، تفادياً للغرامات والمساهمات المالية المقررة.

وفي حال الحاجة إلى مراجعة مدى الامتثال لمتطلبات التوطين أو تقييم المخاطر القانونية المترتبة على عدم الالتزام، يسعد فريق KMNA للمحاماة والاستشارات القانونية تقديم الدعم والاستشارة اللازمة.